Procedura skreślania młodocianego pracownika w przypadku braku umowy o pracę

podstawa prawna:

– ustawa z dnia 14 grudnia 2016 Prawo oświatowe Art. 68 ust 2 i 3,

– statut Branżowej Szkoły 1 stopnia par. 16 ust. 12 pkt. 8

Od daty wpływu do szkoły informacji o utracie przez młodocianego miejsca realizacji praktycznej nauki zawodu, w jednej z poniższych form:

– mailowej od pracodawcy/młodocianego pracownika/rodzica

– informacji przesłanej przez dziennik elektroniczny przez młodocianego/rodzica

– mailowej przesłanej przez pracodawcę zawierającej świadectwo pracy młodocianego

– informacji przesłanej w jakiejkolwiek formie przez wychowawcę młodocianego

 rozpoczyna się okres 31 dni (kalendarzowych) w trakcie których młodociany zobowiązany jest znaleźć nowy zakład pracy i dostarczyć do szkoły stosowną umowę.

W pierwszej kolejności kierownik szkolenia praktycznego o zaistniałym fakcie informuje poprzez dziennik elektroniczny: młodocianego, rodzica, oraz wychowawcę klasy. W przekazanej wiadomości muszą się znaleźć informacje o:

– zobowiązaniu młodocianego do znalezienia praktyk w określonym terminie wraz z wskazaniem daty końcowe,

– dostępnej bazie miejsc praktycznej nauki zawodu,

– innych możliwościach dalszej realizacji obowiązku edukacyjnego/nauki

– rozpoczęcie procedury skreślenia w przypadku niedostarczenia nowej umowy do 31 dni

Dodatkowo kierownik szkolenia praktycznego wysyła stosowne pismo w formie papierowej na adres rodzica/ów młodocianego znajdujący się w dzienniku lub młodocianego w przypadku gdy ten jest pełnoletni. Pismo jest wysyłane tylko wtedy gdy w ciągu 7 dni kalendarzowych od przesłania wiadomości poprzez dziennik elektroniczny młodociany i rodzic nie odczytali przesłanej wiadomości.

W przypadku gdy młodociany dostarczy umowę we wskazanym terminie sprawa się zamyka.

W przypadku niewywiązania się młodocianego z wskazanego obowiązku zostaje on na najbliższej konferencji skreślony z listy uczniów. Dyrektor szkoły powiadamia stosowne instytucje. Realizacja obowiązku nauki leży po stronie rodziców/prawnych opiekunów młodocianego pracownika.